各種取り組み

行動規範

当社SODグループの社員および役員すべてが「企業理念」を念頭に置きつつ、当社グループの商品・サービスのお客様、株主様、お取引先様、社員、及び社会全般と当社グループとの関わりにおいて、具体的な行動にあたって遵守すべき基本的な規範をまとめております。

法令の遵守

当社グループは、事業活動を行う国・地域の法令、地方自治体の条例、社内規則、商慣習等を遵守し、合法かつ適正な事業活動を進めております。

倫理

当社グループは、全社員および役員が高い職業倫理を保持するよう、教育研修や社内啓発活動を行い、公正な事業活動を行っております。

公序良俗の遵守

当社グループは、あらゆる事業活動において、常に良識をもって行動し、公序良俗に反する行動をとります。

加盟団体

NPO 法人知的財産振興協会(略称:IPPA http://www.ippa.jp/)

SOD は、NPO 法人知的財産振興協会が規定するガイドラインにそって、「AV 撮影までの経緯、過程」にて、女優の人権に配慮されたルールを守って制作して います。

社員との関わり

当社グループは、従業員の人格・個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を提供することを従業員との関係における基本に据え、次の事項を遵守してまいります。

良好な職場環境

当社グループは、働きやすい職場環境の整備に努め、社員の安全及び心身の健康の維持に配慮した取り組みを実施します。また、パワー・ハラスメントを始め、職場における一切の嫌がらせ行為を禁止し、適正な労働時間管理を行い、社員のワークライフバランスの調和を目指します。

企業風土

当社グループは、自由闊達で創造性あふれる企業風土を醸成して、社員の成長と満足度を実現することを目指します。

充実した支援施策

当社グループは、社員の自己成長・自己研鑽のための活動を支援いたします。具体的には資格取得や修学の支援規程を整備し、社内周知を図っております。また、新入社員対象の福利厚生として「自己啓発支援金」制度もあり、充実した支援施策を取り入れております。

社内活動

当社グループは、性の会社だからこそ、子育て、子作りを全力で応援しています。
また、働き方改革についても積極的な取り組みを進めています。
性の多様性を理解し、SOGI(Sexual Orientation Gender Identity:性的指向、性自認)に関する
差別のない採用を行っています。

制度例

  • 妊娠・出産・育児のための休暇・休業制度
  • 食券制度
  • 子作り応援施策
  • 有給・代休取得の推奨
  • 出産・育児のための柔軟な働き方
  • 一斉帰社時間の設定
  • 各種手当て
  • 多国籍採用
  • 女性相談窓口
  • LGBT 採用
  • ノー残業デー
  • など

会社情報