>>>仕事と育児の両立支援


産前・産後休暇 予定日6週間前から申請した女子社員の場合のみ産前休暇取得可
産後休暇は申請の有無にかかわらず出産後8週間の休暇
マタニティ通院休暇(※) 妊娠中、検診の為に通院に必要な休暇取得可
配偶者出産休暇 配偶者出産の有休取得可
育児休業 子が1歳に達するまでとするが延長可(正社員のみ)
看護休暇(※) 子が1歳に達するまで(延長により1歳6ケ月)を限度とする
不妊治療補助手当 治療費自己負担額の半額を補助(勤続1年以上社員対象)
(上限 30万円迄-生涯6回迄)
時短勤務(※) 出産後の勤務時間を短縮することができます
役職、配属部署などの
見直し
妊娠・出産後働きやすい環境を考慮します
出産祝金制度 正社員(男女)対象に支給
支給額 3万円(配偶者2万円)
子ども手当 子ども15歳まで子どもの数だけ毎月支給
子ども1名につき1万円/月  ※扶養手当とは別で支給
小・中学卒業祝い 支給額 1万円 小学校及び中学校卒業時
子育て配給制度
(野菜支給)
乳児・幼児に安心して食べさせれる良い野菜を支給 未就学児対象
支給時期  4回/年 + 旬野菜随時

女性社員による相談窓口を設置し、女性が働く中での不安・悩み等を一緒に考えます
相談は随時受け付け 要予約

※年内実施・更新予定


2015/6/8 SOD福利厚生ページを更新しました。