FAQ

SODグループ全体としては、AVコンテンツの企画・制作から流通・小売、周辺事業までを垂直統合型で展開しており、いわゆる「制販一体」の仕組みが最大の強みです。一般的な業界では制作会社と販売会社が分かれていますが、SODは企画→制作→プロモーション→流通まで全ステップを自社グループで完結させているので、お客様の声をすぐ次の作品に反映できるスピード感があります。

SODは大きな変化の途中にいます。SODが掲げているビジョンは「AV屋からエロ屋へ」。2026年度からは「普通のAVを作らない体制」に切り替え、培ってきた"人が興奮するメカニズム"を幅広い領域に展開していく方針です。映像や実体験を連動させて、ユーザーの日常に"本物のエロ"を落とし込んでいくことを目指しています。
ひとことで言うと、「エロを、まじめにやる」会社です。

入社前に不安を感じる方は少なくありません。
ただ、実際の仕事は企画、制作、営業、分析、プロモーションなど、それぞれが専門性を持って進める真面目な仕事です。
SODでは「エロでお客様を喜ばせること」を大切にしています。
多くの社員がその考え方に共感し、仕事に誇りを持って働いています。

はい、未経験でも応募できます。
実際に新卒入社や業界未経験からスタートしている社員も多くいます。
入社後は座学研修や各部署理解の機会があり、業界や仕事について学びながら業務に入っていきます。

最初から詳しい必要はありません。
入社後に作品や市場について学びながら仕事を覚えていく社員も多くいます。
制作、営業、編成など、どの職種でも「人を楽しませたい」「面白いものを届けたい」という気持ちを大切にしています。

「映像制作会社」「エンタメ系の会社」「コンテンツメーカー」と説明する社員もいれば、SODの名前をそのまま伝えている社員もいます。
仕事内容としては、企画、制作、営業、マーケティング、プロモーションなど、一般企業と同じようにさまざまな役割があります。

契約や撮影に関するルールを守ることはもちろん、現場では出演者の体調やコンディションへの配慮も徹底しています。
安心して作品づくりに参加できる環境づくりを重視しています。

主な職種として、作品づくりに関わる制作職、販売先への提案を行う営業、売上分析や販売戦略を担う編成などがあります。
それぞれが連携しながら、作品づくりから販売までを支えています。

応募時に希望職種を選択していただきます。
入社後は研修や各部署理解の機会を通じて、本人の希望や適性を見ながら配属先を決定しています。

制作職の場合、早い段階から撮影現場に関わります。
入社1〜2か月目からロケに同行し、企画会議、小道具準備、撮影サポートなどを経験しながら、現場の流れを学んでいきます。

「どんな作品なら面白いか」「どんな企画ならユーザーに届くか」を考え、企画書を作成します。
若手でも企画を出せる環境があり、企画が通れば早い段階で監督を任されるケースもあります。

DVDショップ、通販サイト、配信プラットフォームなど、作品を販売するさまざまな取引先と関わります。
販売先と一緒に施策を考えながら、作品をより多くのユーザーへ届けていく仕事です。

年度や職種によって異なりますが、入社後に複数部署の仕事を経験しながら、事業理解を深める研修を行う場合があります。

「まずやってみよう」という考え方を大切にしている会社です。
前向きな挑戦やアイデアに対しては、若手でも積極的にチャンスが与えられます。
制作現場では、企画や作品について活発に話し合う文化があります。

自分から動ける人、未知のことを楽しめる人が活躍しています。
現場では想定外のことも多く、自分で考えながら柔軟に対応する力が求められます。

基本的には「清潔感があればOK」という考え方で、Tシャツやデニムなどのラフなスタイルで出勤する社員も多いです。
もちろん、面接もスーツである必要はありません。ぜひ、あなたらしい「普段通りの服装」でお越しください。

制作、営業、編成、衣装関連など、さまざまな職種で活躍しています。
作品づくりや販売戦略においても、多様な視点が活かされています。

入社後の研修旅行など、社員同士が交流できる機会があります。
また、部署を越えて企画や作品について相談する場面も多くあります。

現場作業が必要な一部の部署を除き、場所にとらわれない柔軟な働き方を導入しています。
具体的な利用頻度やルールは配属部署によって異なりますので、気になる方は選考時にお気軽にご質問ください。

職種や時期によって異なります。
特に制作職は、撮影スケジュールによって早朝から深夜まで業務が続く場合があります。
その分、作品づくりに深く関われる環境があります。

会社説明会への参加後、以下の流れで選考を行います。
エントリー ＞ 書類選考（企画書提出あり） ＞ 一次面接（現場の部署メンバー） ＞ 二次面接（役員面接） ＞ 内定
まずは説明会にて、詳しい仕事内容や企画書の内容について丁寧にご説明します。

主に「なぜSODなのか？」「SODで何をやりたいか？」についてお伺いします。
企画書をご提出いただいている場合は、その内容やこだわりについてもぜひ詳しく聞かせてください。決まった正解があるわけではありませんので、あなたの考えや熱意をリラックスしてお話しいただければと思います。

まずは会社説明会へのご参加をお願いしています。
そのうえで「さらに詳しく話を聞いてみたい」「不安な点を解消したい」と感じていただいた方には、個別にお話しする機会を設けています。説明会だけでは伝えきれない会社の雰囲気や、具体的な業務の疑問など、お気軽にご相談ください。

入社後は、グループ全体や各部署について学ぶ座学研修があります。
その後、部署理解のための研修や現場経験を通じて、仕事を覚えていきます。

等級ごとの役割期待に加え、自身で設定する「個人目標」の達成度で評価します。
最終的な結果はもちろんですが、そこに至るまでのプロセスや行動も重要な評価対象です。
評価は年1回（6月）実施しており、数字に表れない工夫や挑戦もしっかりと拾い上げる仕組みになっています。

制作職では、ADから監督、さらにレーベルブランディングを任されるケースもあります。
営業職でも、経験を積むことで大手法人を担当するなど、担当領域が広がっていきます。

法定に基づいた産前産後休暇・育児休業制度を整えており、実際に多くの社員が活用しています。
また、女性だけでなく男性社員の育児休業取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境です。

自身のスキルアップや業務研鑽につながる内容であれば、副業を認めています。
社外での経験を本業にも活かし、相乗効果を生み出すような自律的なチャレンジを歓迎しています。