STEP 01
SODグループを知る
グループ全体の事業内容や各部署の役割を学びます。
働く環境を知る
SURVEY
仕事は楽しい？何回挫折した？家族には何て言われた？
「やっぱりエロいの好き？」まで、SOD社員が全部ぶっちゃけます。
62%
ガッツリ
関わっている
そこそこ関わっている
あまり関わらない
全く関わらない
楽しい・やりがいがある
44%
楽しい時も苦しい時もある
34%
今は耐え時・
苦労もある
22%
個々はマイペース。
でも連携は強い！
和やかで会話が多い。
17%静かだけど
相談しやすい。
静かで淡々と
している。
盛り上がりが
ある。
何度も立ち上がった猛者
（5回以上）
挫折なし！
（0回）
ほどよく壁にぶつかってる
（1〜2回）
だいぶ鍛えられてる
（3〜4回）
直感！37%
出演するの!?
母「AVってなに？」
AV以外の仕事もあるのか？
大丈夫なの？
やめなさい
近いから幼稚園の
送り迎えができるね
じいちゃんばあちゃんへは
TV局で働いているという
設定でいくように
3年で監督やれ
10分間の沈黙から
話題を変えられました
あなたに向いている
妻「他の社を蹴ってでも
絶対にSODに入れ」
やるからには
頑張ってね
あの社長さんだったら…
（マネーの虎全盛期だったので）
父親「母親にはいうな」
エロビデオ屋じゃねぇか！笑
お父さん一生のネタができたよ笑
いつまで働くの？
おもろいやん
普通の会社に入るより
51%
社名も業務内容も
堂々と話している
親しい人には話している
ぼかして伝えている
秘密にしている
別の業種を言っている
そんなに好きじゃない
その他
ふつう
大好き・好き
これまでに経験したことのないクリエイティブに挑戦できることが楽しい。
思っていたより普通の会社だと思いました。
社歴が浅くても企画書を持ってくる熱量があればチャレンジさせてくれる。
毎日が
祭りみたいです。
キラキラしているところも泥臭いところもあります。
社長や取締役が自ら馬に乗り、槍を握って戦場の最前線を駆け巡る光景が、何年経っても新鮮です。
特殊人間の
幅が広がった。
濃い分、楽しいも苦しいも8倍の濃さ。
外からはAVの老舗っぽく見えるけど、入ると変化革新が多くて刺激的。
FLOW
入社後はまずSODグループ全体の事業や各部署の役割を学ぶ座学研修からスタートします。販売・流通、企画・制作、編集・仕上げなど、ひとつの作品が生まれ、ユーザーに届くまでの流れを理解したうえで、それぞれの職種の仕事に入っていきます。
STEP
STEP 01
グループ全体の事業内容や各部署の役割を学びます。
STEP 02
企画・制作・編集・販売・流通など作品が生まれて
ユーザーに届くまでの流れを理解します。
STEP 03
配属職種に応じて実際の現場や業務に関わりながら
仕事を覚えていきます。
STEP 04
先輩社員のサポートを受けながらできることを増やし、
自分の役割を広げていきます。
複数の制作班を回りながら企画、準備、撮影、編集といった現場の流れを実践的に学びます。
早い段階から現場に関わることでSODならではのものづくりを肌で感じながら成長していける環境です。
※研修内容は年度や配属職種によって異なります。
CAREER
Work styles
撮影やロケのスケジュールに合わせて働くことが多く、日によって出社・退社時間や働く場所が変わることがあります。現場の状況に合わせて動きながら、メリハリをつけて仕事を進めています。
10:00〜19:00の勤務を中心にフレックス制度も利用可能です。部署や担当業務に合わせて、働きやすい形で業務を進めています。
Career growth
入社後の部署異動や職種変更の相談も可能です。制作からプロデューサー、編集、実店舗事業などへキャリアを広げた例もあり、本人の希望や適性に応じて、さまざまなキャリアに挑戦できる環境があります。
Work styles
Work styles
SODでは、安心して働くための制度だけではなく、毎日の生活やインプットを支える“SODらしい福利厚生”を用意しています。
月7,000円分の食券を支給。会社近隣の提携飲食店で利用できます。会社と本人で半額ずつ負担する制度です。
会社負担で映像サブスクリプションを利用可能。毎月1,200ポイント付与され、映画・ドラマ・書籍などを通じてインプットできます。
Benefits package